Führungskräfteentwicklung

Unsere Angebote: modular und effektiv

Unsere Führungsentwicklung orientiert sich an der effektiven Führungssituation und nicht an Kaderhierarchien. Nebst empfohlenen und situativ ergänzenden Angeboten sind darin auch verbindliche Grundlagen-Seminare enthalten. Damit soll eine gemeinsame Basis für Kadermitarbeitende geschaffen und eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskräfte initiiert werden.

Ihr Entwicklungsplan: individuell und bedarfsgerecht

Bei Stellenantritt oder der Übernahme neuer Funktionen erstellen wir für Kadermitarbeitende einen individuellen Entwicklungsplan. Gemeinsam mit den Vorgesetzten werden bedarfsbezogen weitere Seminare oder Entwicklungsmassnahmen geplant. Damit unterstützen wir einen raschen und erfolgreichen Einstieg in die neue Verantwortung.

Unsere Führungsgrundsätze

Verlässlichkeit, Respekt und Vernetzung sind unsere zentralen Leitlinien, die unser Führungsverständnis und tägliches Handeln prägen.

Verbindlichkeit und Konsequenz

Wir leben erwünschte Verhaltensweisen selbst vor, übernehmen Verantwortung für Führungsentscheide und setzen diese umsichtig um. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Handlungsspielräume für eine leistungsstarke Aufgabenerfüllung und achten auf einen nachhaltigen Einsatz von Ressourcen. 

Transparenz und Entwicklung

Unsere Anforderungen an die Mitarbeitenden machen wir in überprüfbaren Zielvereinbarungen transparent und unterstützen die Zielerreichung mit kontinuierlichem Feedback. Wir bauen auf den Stärken unserer Mitarbeitenden auf und fördern ihre Entwicklung. Wir erkennen Potenziale und eröffnen berufliche Perspektiven. 

Kooperation und Vertrauen

Wir pflegen einen respektvollen Umgang, bringen einander Vertrauen entgegen und prägen damit ein positives Arbeitsklima. Wir anerkennen gute Leistungen, fördern Diversität und schaffen das hierfür benötigte Arbeitsumfeld. Wir setzen auf einen konstruktiven Dialog und kooperieren mit den Beteiligten aller Hierarchie-Stufen. 

Information und Austausch

Wir informieren rasch, bedarfs- und zielgruppengerecht. Wir gewährleisten den Informationsfluss und Gedankenaustausch zwischen allen Hierarchiestufen und pflegen eine offene Feedbackkultur. Im persönlichen Gespräch mit unseren Mitarbeitenden motivieren wir sie, Anliegen, Vorschläge und Kritik zu äussern.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

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